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- ¿Cómo puede el compliance (penal) en las empresas contribuir a prevenir la responsabilidad penal de las personas jurídicas y mejorar su reputación corporativa?
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hace 1 año, 10 meses
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¿Porqué es importante el compromiso y liderazgo de la alta dirección en la implementación efectiva de un sistema de compliance penal?
¿Porqué es importante el compromiso y liderazgo de la alta dirección en la implementación efectiva de un sistema de compliance penal?
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- hace 1 año, 10 meses
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Compliance360 Academy
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- Después de profundizar en las diversas facetas de la función transversal del compliance, estás preparado para enfrentar los desafíos éticos y legales asociados con esta responsabilidad. Como Compliance Officer de una compañía que opera en múltiples jurisdicciones y enfrenta regulaciones en constante evolución, evaluar la efectividad del sistema de compliance existente es crucial. ¿Cómo lo harías? ¿Qué estrategias específicas implementarías para adaptar este sistema ante cambios significativos en el entorno regulatorio, especialmente considerando la dimensión internacional de la empresa? Además, ¿qué herramientas y recursos considerarías esenciales para desarrollar un sistema de compliance resiliente y proactivo, que sea capaz de anticipar y adaptarse eficazmente a estos cambios?
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- hace 7 meses
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Eres Compliance Officer / Ejecutivo de Compliance. ¿Cuáles consideras que podrían ser tus mayores desafíos al interactuar y generar impacto en las gerencias y la alta dirección? ¿Qué estrategias y habilidades consideras esenciales para consolidarte como un aliado estratégico en la toma de decisiones y en la promoción de una cultura de compliance a nivel directivo?
Objetivos del Foro: - Identificar los principales desafíos que enfrentan los Compliance Officers al trabajar con la alta dirección. - Analizar y compartir estrategias que puedan superar estos desafíos. - Fomentar el intercambio de experiencias y mejores prácticas entre los estudiantes.
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- hace 7 meses, 1 semana
- Examina la interrelación entre el liderazgo ejecutivo y la efectividad del compliance: ¿Cómo puede la alta dirección, a través de su compromiso y comportamiento, marcar la diferencia en la creación de una sólida cultura de compliance?
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- hace 7 meses, 1 semana
- Para que la gestión de compliance sea efectivo y sostenible, debe estar completamente integrado en la estrategia corporativa general de la organización. Esto requiere que todas las áreas funcionales de la empresa no solo entiendan las políticas y procedimientos de compliance, sino que también participen en su diseño e implementación. En este contexto, ¿cómo integrarías el compliance en la estrategia corporativa de tu empresa? ¿Qué acciones recomendarías para fomentar que todas las áreas adopten una cultura de compliance? Además, ¿cuáles serían tus métricas clave para medir el éxito de esta integración?:
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- hace 7 meses, 1 semana
- Reflexiona sobre la conexión existente entre el compliance y el buen gobierno corporativo, y cómo esta sinergia puede potenciar el rendimiento de una organización. ¿Cómo un sistema de compliance sólido puede ser un aliciente para un buen gobierno corporativo?.
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- hace 7 meses, 2 semanas
- Un sistema de compliance efectivo requiere del compromiso y apoyo de la alta dirección. Para lograrlo, es fundamental implementar una serie de acciones que promuevan la participación activa de los directivos y demuestren el valor tangible del compliance para la organización. ¿Qué acciones concretas emprenderías para involucrar a la alta dirección? ¿Qué métricas y metodologías consideras que podrían ayudarte a demostrar el valor tangible del compliance para la organización y, a su vez, generar este involucramiento del management?
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- hace 7 meses, 1 semana
