Sin lugar a dudas un liderazgo comprometido establece una cultura de compliance mas solida y efectiva. El ejemplo de los lideres genera una l铆nea de conducta dif铆cil de ignorar, lamentablemente los lideres resultan (al menos en mi experiencia) los colaboradores mas dif铆ciles de asesorar en t茅rminos de compliance.
Por ejemplo: En la empresa todos los veh铆culos tienen GPS para controlar el cumplimiento de limites de velocidad en carreteras, excepto los veh铆culos de algunos gerentes. Cambiar esa determinaci贸n fue dif铆cil, pero por fin comprendieron que era necesario dar el ejemplo.
