Cultura de Integridad

[Jose Armando Aldana Ramirez (MÉXICO) 🇲🇽]

Considero que el cómo se comporten las personas dentro de una organización, es un punto verdaderamente importante y crítico para un sistema de compliance, es decir sí comulgan con los valores de la empresa.

El verdadero reto que tenemos es convencer a las personas de que el actuar de forma integra y correcta, al final trae beneficios tanto personales como a la misma empresa.

Me quedo con un comentario que hizo uno de los ponentes es donde señalaba que antes el área de compliance eran considerados como los policias malos, los que sancionaban, sin embargo ahora nuestro trabajo es poner el ejemplo y tratar de encaminar los objetivos de la organización para que se logre una verdadera cultura de integridad y transparencia.

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