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  • #16179

    En el Sector Cooperativo, el órgano más alto es el Consejo de Administración, a travès del mismo se deben aprobar las polìticas y procedimientos del Compliance y actuar con el ejemplo con el cumplimiento de las mismas. Un ejemplo para realizar esto, serìa la aprobaciòn de un Còdigo de ètica y buena conducta solo para directivos o por lo menos que en el de la estructura contenga un acàpite especìfico para los òrganos de direcciòn y control, donde se establezcan las medidas disciplinarias por las infracciones cometidas, de acuerdo a las polìticas aprobadas.

    #16251

    Desde mi perspectiva, tal vez no sea necesario establecer un código especifico para Directivos, partiendo de la premisa de que las políticas, procedimientos y sanciones, que en su caso hubiera, deben ser iguales para todos, es decir se debe aplicar una regla igualitaria sin tener preferencia hacia alguien.

    #16252

    Concuerdo con usted Josè Armando, me referìa especìficamente a los Directivos por el tema del foro. Pero en nuestra regulaciòn hay infracciones para directivos, funcionarios y colaboradores, las cuales se encuentran en el Còdigo de Ètica general de la instituciòn.

    Muchas gracias por la aclaraciòn.

    #16458

    Estoy de acuerdo con tu punto sobre la importancia de tener un Código de Ética y Buena Conducta que incluya disposiciones específicas para los directivos y los órganos de dirección y control dentro de la estructura de una organización. Esto demuestra un compromiso claro de la alta dirección en fomentar la integridad y el cumplimiento en todos los niveles de la empresa.

    La aprobación de un Código de Ética y Buena Conducta para los directivos es una práctica recomendada en el ámbito del compliance. Este documento establece los principios éticos y las normas de comportamiento que se esperan de los líderes de la organización. Al incluir un apartado específico para los órganos de dirección y control, se enfatiza la responsabilidad y la rendición de cuentas de estos grupos clave en el cumplimiento de las políticas y estándares éticos establecidos.

    Además, es fundamental que el Código de Ética y Buena Conducta contenga disposiciones sobre las medidas disciplinarias que se aplicarán en caso de violaciones. Esto garantiza que haya consecuencias claras y consistentes para aquellos que incumplan las políticas establecidas, lo cual es fundamental para mantener la integridad y el cumplimiento en la organización.

    Un ejemplo concreto sería la inclusión de un apartado en el Código de Ética y Buena Conducta que establezca las posibles sanciones disciplinarias para los directivos en caso de cometer infracciones. Estas sanciones podrían variar desde advertencias formales y acciones correctivas hasta medidas más severas, como la suspensión o la terminación del empleo, dependiendo de la gravedad de la falta y las políticas internas de la organización.

    En última instancia, la aprobación de un Código de Ética y Buena Conducta exclusivo para los directivos o con disposiciones específicas para los órganos de dirección y control, junto con la establecimiento de medidas disciplinarias claras, contribuye a crear una cultura de compliance sólida y a promover el comportamiento ético en todos los niveles de la organización.

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