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    La interrelaci贸n entre el liderazgo ejecutivo y la efectividad del compliance es fundamental para el funcionamiento adecuado de un programa de cumplimiento en una organizaci贸n. El liderazgo ejecutivo, que incluye a los altos directivos y ejecutivos principales de una empresa, desempe帽a un papel crucial en establecer y promover una cultura de cumplimiento en toda la organizaci贸n.

    El liderazgo ejecutivo establece la direcci贸n estrat茅gica de la empresa y establece las pol铆ticas y objetivos generales. En el contexto del compliance, el liderazgo ejecutivo debe demostrar un compromiso claro con la 茅tica y el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.

    Esto implica comunicar y reforzar constantemente los valores de cumplimiento, establecer expectativas claras para el comportamiento 茅tico y promover una cultura en la que el cumplimiento sea valorado y respaldado en todos los niveles de la organizaci贸n.

    Es decir, la alta direcci贸n puede marcar la diferencia en la creaci贸n de una s贸lida cultura de compliance a trav茅s de su compromiso visible, el establecimiento de expectativas claras, la promoci贸n de la transparencia y la comunicaci贸n abierta, la capacitaci贸n y el desarrollo, as铆 como la responsabilidad y la aplicaci贸n consistentes.

    Su liderazgo 茅tico y su enfoque en el cumplimiento sientan las bases para que los empleados sigan su ejemplo y adopten una cultura de compliance en toda la organizaci贸n.

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