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La efectividad de la implementación de un Programa de Compliance Penal requiere el compromiso y liderazgo de la Alta Dirección, es el punto fundamental para lograr una cultura ética y de cumplimiento de las normas en todos los niveles de la compañía tanto media y superior.
La Alta Dirección deben garantizar los recursos que el área de Compliance necesita para el sistema de gestión de compliance penal, apoyar el desarrollo e implementación de las políticas y procedimientos del Programa, asegurar que los objetivos operacionales y las obligaciones de compliance se encuentren alineados.
Asimismo, frente a la responsabilidad penal de la persona jurídica, la Alta Dirección debe fomentar y apoyar el establecimiento del sistema de compliance penal, ya que éste es importante para prevenir los riesgos penales a los que se encuentra expuesta la compañía, y en caso de que se llegare a cometer cualquier delito dentro del seno de esta, se pueda lograr la eximente o en su caso la atenuante del delito cometido, si el sistema de gestión se encuentra bien implementado.
Los líderes de la compañía deben marcar la pauta para el resto de la compañía fomentando a través de sus acciones la cultura de buena conducta y cumplimiento de las normas para lograr los objetivos comerciales, defendiendo los valores de la compañía.
El foro ‘¿Porqué es importante el compromiso y liderazgo de la alta dirección en la implementación efectiva de un sistema de compliance penal?’ está cerrado y no se permiten nuevos debates ni respuestas.