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Diana Lucía Contreras Medellín (MÉXICO) empezó el debate Empresas multinacionales y compliance en el foro Las regulaciones de compliance varían ampliamente en Latinoamérica, lo que plantea un desafío para las empresas multinacionales. Estas deben asegurar que sus sistemas de compliance no sólo sean efectivos, sino también pertinentes y respetuosos con las leyes de cada país en el que operan. En el contexto latinoamericano, con tantas diferencias normativas, ¿cómo deberían las empresas multinacionales adaptar y estructurar sus sistemas de compliance para cumplir con las leyes de cada país? ¿Hay alguna estrategia o enfoque que consideres más efectivo? hace 1 año, 7 meses
Existe una gran diversidad en la normativa empresarial entre los países latinoamericanos, sin embargo, algo que tienen en común todas las organizaciones que existen dentro de este continente es que, entre sus objetivos, buscan cumplir con sus obligaciones en materia de compliance, y apegarse al comportamiento ético, en virtud se ha vuelto una ne…[Leer más]
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Diana Lucía Contreras Medellín (MÉXICO) empezó el debate Sinergia ente el compliance y el buen gobierno corporativo en el foro Reflexiona sobre la conexión existente entre el compliance y el buen gobierno corporativo, y cómo esta sinergia puede potenciar el rendimiento de una organización. ¿Cómo un sistema de compliance sólido puede ser un aliciente para un buen gobierno corporativo?. hace 1 año, 7 meses
La sinergia entre el compliance y el buen gobierno corporativo radica en que ambos tienen muchos objetivos en común, debido que desempeñan funciones de alto nivel de importancia y cruciales en la organización para que esta sea sostenible y valiosa.
Por una parte, el gobierno corporativo debe ser la parte interesada de tener a un buen co…[Leer más] -
Diana Lucía Contreras Medellín (MÉXICO) ha respondido al debate La cabeza debe estar comprometida o no existira proceso que ayude al cumplimient en el foro Examina la interrelación entre el liderazgo ejecutivo y la efectividad del compliance: ¿Cómo puede la alta dirección, a través de su compromiso y comportamiento, marcar la diferencia en la creación de una sólida cultura de compliance? hace 1 año, 9 meses
Comparto sus opiniones, es evidente que existe una correlación entre el liderazgo ejecutivo y la efectividad del compliance, debido a que esta última no es posible sin la primera. Al llevar a cabo un programa ejecutivo de compliace debe de existir el ejemplo por parte de los directivos debido a que estos son una herramienta primordial para t…[Leer más]
