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    El compromiso y liderazgo de la alta dirección implica actitud y compromiso en aras de llevar a cabo su función y cumplir con la demostración de liderazgo que conlleva porque se encarga de mantener sus responsabilidades y realizar sus actividades claras para una implementación efectiva del modelo de prevención del delito y estos se detallan en las siguientes responsabilidades:
    • Se asegura que el sistema sea implementado, mantenido y revisado para abordar de manera efectiva los riesgos de soborno de la organización.
    • Aprueba la política antisoborno de la organización y asegurar que la estrategia y la política estén alineadas.
    • Proporciona recursos adecuados y apropiados para operar el sistema.
    • Comunica al interior y exterior de la organización las cuestiones relacionadas con la gestión antisoborno.
    • Hace énfasis en la importancia del sistema de gestión antisoborno para todos los miembros de la organización.
    • Garantiza que el sistema se diseñe en base a los objetivos que se pretenden lograr.
    • Fomenta el buen trabajo de los profesionales encargados en el sistema así como apoyar otras funciones relevantes en diferentes áreas de responsabilidad.
    • Promueve una cultura antisoborno apropiada, así como la mejora continua de la gestión.
    • Alienta la denuncia de presuntos y reales sobornos mediante un ambiente propicio donde no haya represalias ante conductas positivas contra el soborno.
    • Recibe y revisa información sobre el funcionamiento del sistema a intervalos planificados.
    • Informa al órgano rector regularmente sobre el funcionamiento del sistema de gestión y cualquier denuncia de soborno de tipo grave o sistémico.
    • Ejerce una supervisión razonable del sistema de gestión antisoborno de la organización.
    • Garantiza que las responsabilidades y autoridades para los roles relevantes se asignen y comuniquen en toda la organización

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