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    Considero que los desafíos principales para generar impactos en la gerencia y/o alta dirección es la generación de cultura, que se asuma que el valor de Compliance reside en prevenir que la empresa se expongan a riesgos: reputacionales, legales, laborales, entre otros.

    La estrategia que utilizaría sería convertirme en un business partner donde siempre prime el dialogo, confianza y que la integridad no se tranza con nada .

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