El compliance requiere el cumplimiento de: las normas legales nacionales e internacionales aplicables, del gobierno corporativo y de las demás obligaciones adquiridas por la organización, lo que, con un conjunto de elementos como una adecuada gestión de distintos riesgos, código de ética, con todo lo que esto implica; política de conflicto de interés, política antisoborno, política de regalos, un programa o sistema de compliance personalizado permitirá logro de los objetivos de la organización, sostenibilidad, lo que creará y protegerá el valor y por lo tanto, contribuirá a la reputación corporativa. El tone at the top es un elemento importante por lo que el compromiso y el apoyo a la gestión de compliance por parte de las altas autoridades contribuirá a crear una cultura de compliance; y todo lo antes indicado podrá prevenir y mitigar la responsabilidad penal de las personas jurídicas.