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Melba Haydee Jimenez Ciprian (REPÚBLICA DOMINICANA 🇩🇴) empezó el debate Implementación de las Normas ISO en el foro Las regulaciones de compliance varían ampliamente en Latinoamérica, lo que plantea un desafío para las empresas multinacionales. Estas deben asegurar que sus sistemas de compliance no sólo sean efectivos, sino también pertinentes y respetuosos con las leyes de cada país en el que operan. En el contexto latinoamericano, con tantas diferencias normativas, ¿cómo deberían las empresas multinacionales adaptar y estructurar sus sistemas de compliance para cumplir con las leyes de cada país? ¿Hay alguna estrategia o enfoque que consideres más efectivo? hace 3 años, 1 mes
Entiendo que el enfoque o estrategia más efectivo es la implementación de la NORMA ISO que le aplique o corresponda, la cual es adaptable a cualquier tipo de empresa sin importar el tamaño ni la complejidad. Las normas ISO tienen la función de diseñar y comunicar estándares internacionales (normas) por consenso. Por ejemplo, la ISO 37301 se refie…[Leer más]
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Melba Haydee Jimenez Ciprian (REPÚBLICA DOMINICANA 🇩🇴) empezó el debate Gobierno corporativo enfocado en la Prevención de los riesgos en el foro Reflexiona sobre la conexión existente entre el compliance y el buen gobierno corporativo, y cómo esta sinergia puede potenciar el rendimiento de una organización. ¿Cómo un sistema de compliance sólido puede ser un aliciente para un buen gobierno corporativo?. hace 3 años, 2 meses
Según lo visto en clases anteriores, el Gobierno corporativo se enfoca en la prevención de los riesgos y el Compliance es el sistema que establece las políticas para mitigar esos riesgos. Además, sin el gobierno corporativo es quien designa el oficial de cumplimiento y el comité de cumplimiento que se encargará de velar de todo el sistema de Compl…[Leer más]
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Melba Haydee Jimenez Ciprian (REPÚBLICA DOMINICANA 🇩🇴) ha respondido al debate Implementaciòn de un Còdigo de ètica y buena Conducta para Directivos en el foro Examina la interrelación entre el liderazgo ejecutivo y la efectividad del compliance: ¿Cómo puede la alta dirección, a través de su compromiso y comportamiento, marcar la diferencia en la creación de una sólida cultura de compliance? hace 3 años, 3 meses
Concuerdo con usted Josè Armando, me referìa especìficamente a los Directivos por el tema del foro. Pero en nuestra regulaciòn hay infracciones para directivos, funcionarios y colaboradores, las cuales se encuentran en el Còdigo de Ètica general de la instituciòn.
Muchas gracias por la aclaraciòn.
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Melba Haydee Jimenez Ciprian (REPÚBLICA DOMINICANA 🇩🇴) ha respondido al debate Tono desde la cima en el foro Examina la interrelación entre el liderazgo ejecutivo y la efectividad del compliance: ¿Cómo puede la alta dirección, a través de su compromiso y comportamiento, marcar la diferencia en la creación de una sólida cultura de compliance? hace 3 años, 3 meses
Totalmente de acuerdo con lo expresado por las compañeras, desde el alto mando se debe actuar con el ejemplo, debido a que los demás niveles juzgarán sus acciones y se comportarán de acuerdo a lo que ellos transmitan.
Con respecto a las capacitaciones, es importante que todos acudan. He visto casos en que si los directivos son convocados y no asi…[Leer más]
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Melba Haydee Jimenez Ciprian (REPÚBLICA DOMINICANA 🇩🇴) empezó el debate Implementaciòn de un Còdigo de ètica y buena Conducta para Directivos en el foro Examina la interrelación entre el liderazgo ejecutivo y la efectividad del compliance: ¿Cómo puede la alta dirección, a través de su compromiso y comportamiento, marcar la diferencia en la creación de una sólida cultura de compliance? hace 3 años, 3 meses
En el Sector Cooperativo, el órgano más alto es el Consejo de Administración, a travès del mismo se deben aprobar las polìticas y procedimientos del Compliance y actuar con el ejemplo con el cumplimiento de las mismas. Un ejemplo para realizar esto, serìa la aprobaciòn de un Còdigo de ètica y buena conducta solo para directivos o por lo menos qu…[Leer más]
