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Wilson Hernán Cortés Rodríguez empezó el debate desafios y estrategias compliance en el foro Eres Compliance Officer / Ejecutivo de Compliance. ¿Cuáles consideras que podrían ser tus mayores desafíos al interactuar y generar impacto en las gerencias y la alta dirección? ¿Qué estrategias y habilidades consideras esenciales para consolidarte como un aliado estratégico en la toma de decisiones y en la promoción de una cultura de compliance a nivel directivo? hace 7 meses, 1 semana
A continuación, respondo las consultas:
¿Cuáles consideras que podrían ser tus mayores desafíos al interactuar y generar impacto en las gerencias y la alta dirección?
• Uno de los principales desafíos es el compromiso de la Alta Gerencia que debe tener al momento de tomar la decisión de generar un área o cargo de Compliance dentro de su estructura…[Leer más] -
Wilson Hernán Cortés Rodríguez empezó el debate Sistema Multinacional de Jurisdiccion en el foro Después de profundizar en las diversas facetas de la función transversal del compliance, estás preparado para enfrentar los desafíos éticos y legales asociados con esta responsabilidad. Como Compliance Officer de una compañía que opera en múltiples jurisdicciones y enfrenta regulaciones en constante evolución, evaluar la efectividad del sistema de compliance existente es crucial. ¿Cómo lo harías? ¿Qué estrategias específicas implementarías para adaptar este sistema ante cambios significativos en el entorno regulatorio, especialmente considerando la dimensión internacional de la empresa? Además, ¿qué herramientas y recursos considerarías esenciales para desarrollar un sistema de compliance resiliente y proactivo, que sea capaz de anticipar y adaptarse eficazmente a estos cambios? hace 7 meses, 1 semana
A continuación, respondo las preguntas:
¿Cómo lo harías?
• Primero realizar un entendimiento de la organización a nivel de estructura global en diferente jurisdicción para poder entender los diferentes procesos e interrelaciones de acuerdo con la jurisdicción local de cada filial y la casa Matriz.
• Contar con una estructura de recursos humanos co…[Leer más] -
Wilson Hernán Cortés Rodríguez empezó el debate Integración Compliance en la Estrategia Corporativa en el foro Para que la gestión de compliance sea efectivo y sostenible, debe estar completamente integrado en la estrategia corporativa general de la organización. Esto requiere que todas las áreas funcionales de la empresa no solo entiendan las políticas y procedimientos de compliance, sino que también participen en su diseño e implementación. En este contexto, ¿cómo integrarías el compliance en la estrategia corporativa de tu empresa? ¿Qué acciones recomendarías para fomentar que todas las áreas adopten una cultura de compliance? Además, ¿cuáles serían tus métricas clave para medir el éxito de esta integración?: hace 8 meses, 3 semanas
Respondiendo las preguntas para que la gestión de compliance sea efectivo y sostenible e integrado en la estrategia corporativa:
¿Cómo integrarías el compliance en la estrategia corporativa de tu empresa?
Para dar respuesta a la pregunta anterior, quisiera aclarar que la estrategia corporativa bajo mi punto de vista es la columna vertebral par…[Leer más]
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Wilson Hernán Cortés Rodríguez empezó el debate Acciones, Métricas y Metodología Sistema Compliance en el foro Un sistema de compliance efectivo requiere del compromiso y apoyo de la alta dirección. Para lograrlo, es fundamental implementar una serie de acciones que promuevan la participación activa de los directivos y demuestren el valor tangible del compliance para la organización. ¿Qué acciones concretas emprenderías para involucrar a la alta dirección? ¿Qué métricas y metodologías consideras que podrían ayudarte a demostrar el valor tangible del compliance para la organización y, a su vez, generar este involucramiento del management? hace 9 meses, 2 semanas
Para que un sistema de compliance sea efectivo es de vital importancia el compromiso y entendimiento transversal de la alta gerencia y que este compromiso sea replicado en todos los niveles de la organización. Por lo cual considero indico algunas acciones concretas que emprendería para involucrar a la alta dirección son:
– Presentaciones Gr…[Leer más]
